Arbejdsmiljø og sundhed
Kære HK: Husk at læse analysen, før I kritiserer den
28. maj 2026
Debatindlæg
Debatten om sygefravær bliver bedre, hvis kritikken tager udgangspunkt i fakta. DA’s analyse sammenligner medarbejdere i samme type job – ikke pærer og bananer.
- Af Beate Fabricius Ingerslev, politisk chef for arbejdsmiljø og sundhed i Dansk Arbejdsgiverforening.
HK Stats næstformand Ulla Moth-Lund Christensen bruger i Berlingske mange kræfter på at være forarget over DA’s analyse af sygefraværet i den offentlige sektor. Problemet er bare, at kritikken bygger på en grundlæggende misforståelse af, hvad analysen faktisk viser.
For Ulla Moth-Lund Christensens kritik rammer helt ved siden af.
Hun hævder, at DA “behandler hele den offentlige sektor som én størrelse” og overser, at mange offentligt ansatte løfter mere belastende opgaver end privatansatte. Men det er ganske enkelt forkert.
Analysen skelner eksplicit mellem stat, kommuner og regioner. Og vigtigere endnu: Vi sammenligner medarbejdere i sammenlignelige stillinger på tværs af offentlig og privat sektor. Rengøringsassistenter sammenlignes med rengøringsassistenter. Kontormedarbejdere med kontormedarbejdere. Ikke pærer med bananer.
Det er netop pointen. For selvfølgelig giver det ikke mening bare at sammenligne det samlede offentlige arbejdsmarked med det samlede private, hvis jobindholdet er vidt forskelligt. Derfor gør vi det heller ikke.
Når HK så bruger netop de forskelle i jobbelastning som hovedargument mod analysen, er det svært ikke at få indtryk af, at analysens metode er blevet overset.
At fremhæve staten som modbevis er heller ikke overbevisende. Dels er sygefraværet også dér højere end i den private sektor i sammenlignelige stillinger. Dels ændrer det ikke ved hovedpointen: nemlig at kommuner og regioner trækker det samlede offentlige fravær markant op. Det svarer lidt til at afvise et problem ved at pege på den del af billedet, hvor problemet er mindst.
HK forklarer også forskellene med reformer, effektiviseringer, arbejdspres og flere opgaver til færre hænder. Men det er jo ikke ligefrem et vilkår, det private arbejdsmarked er forskånet for. Tværtimod lever private virksomheder hver dag med krav om effektivitet, omstilling og produktivitet – med direkte konsekvenser for konkurrenceevne og bundlinje.
Det er helt legitimt at diskutere, hvorfor sygefraværet er højere nogle steder end andre. Men det ændrer ikke ved, at forskellene findes.
At pege på et veldokumenteret fraværspotentiale er ikke kulturkamp. Det er et legitimt bidrag til en vigtig debat om arbejdsmarked, produktivitet, arbejdsudbud og fravær.
Debatten bliver bare bedre, hvis kritikken tager udgangspunkt i analysens faktiske indhold frem for i en analyse, man tilsyneladende selv har opfundet.
Debatindlag bragt i Berlingske den 28. maj 2026.