Overenskomst og arbejdsret
I Danmark er de fleste dækket af overenskomst
7. januar 2025
DA Analyse
Mere end otte ud af ti lønmodtagere er dækket af en overenskomst i Danmark. I den private sektor gælder det knap tre ud af fire.
Der er i Danmark ingen lov, der siger noget om, hvor meget du skal have i løn, hvor mange timer du skal arbejde om ugen (ud over en grænse for den maksimale arbejdstid, eller om du skal have arbejdsmarkedspension.
Løn- og arbejdsvilkår fastsættes i kollektive overenskomster, som er en væsentlig del af den danske model. Overenskomstdækningen er et udtryk for, hvor mange lønmodtagere der er omfattet af en kollektiv overenskomst.
De lønmodtagere, der ikke er dækket af overenskomst, får de løn- og ansættelsesvilkår, som de selv har aftalt med deres arbejdsgiver i deres ansættelseskontrakt. Det gælder særligt for akademikere og ledere i den private sektor, som ud over deres ansættelseskontrakt også er omfattet af funktionærloven og derfor har rettigheder i forhold til opsigelse, løn under sygdom og andre ting, som ellers ofte vil være indeholdt i en overenskomst.
I Danmark er overenskomstdækningen høj. I den offentlige sektor er alle dækket af overenskomster. I den private sektor er det ca. tre ud af fire. For hele arbejdsmarkedet er overenskomstdækningen beregnet til 82 pct.