Er vi på vej mod at gentage fejlene fra 1960-70’erne og få nye integrationsudfordringer – blot med internationale medarbejdere?

I de seneste år har Danmark haft en stor stigning i beskæftigelsen og en lav ledighed. Til trods for denne positive udvikling modtager en stigende andel af danskerne varig offentlig forsørgelse på grund af dårligt helbred og dermed med ringe udsigt til nogensinde at få et job.

Hvis flere unge med ord- eller talblindhed skal have chancen, skal virksomheder hurtigt og ubureaukratisk kunne få adgang til den viden og de redskaber, der virker i praksis.

Et trygt arbejdsmiljø er en forudsætning for gode lærepladser. Sammen skal vi sætte en stopper for krænkende adfærd og skabe en kultur med respekt og ansvar.

Mere end halvdelen af de danske virksomheder har allerede haft elever med ord- eller talblindhed, og de fleste vil gerne tage imod flere.

Torben Tranæs advarer mod, at internationale medarbejdere kan blive en økonomisk byrde for Danmark. Men tallene viser det modsatte. Danmark har i dag et system, der gør det muligt at tiltrække nødvendig arbejdskraft uden at gentage fortidens fejl.

Der er intet belæg for at frygte, at det nuværende store positive bidrag fra de internationale medarbejdere kan vende til en økonomiske belastning.

I de kommende år vil mange faglærte gå på pension, mens færre vælger en erhvervsuddannelse. Det er et regnestykke, der ikke går op. Skal problemet løses kræver det, at vi handler på på flere fronter.